בגיל 50 פלוס המעסיקים מתרחקים – אבל אתם עדיין יכולים למצוא עבודה

עומר גלעדי2 דקות קריאה
בגיל 50 פלוס אפשר עדיין למצוא עבודה
שתף:

תוחלת החיים מתארכת, בישראל כמו בכל העולם – ואנחנו כבר לא עובדים באותו מקום עבודה מהשחרור מהשירות הצבאי ועד לפנסיה. יוצא, שבעשור השישי לחיים, החל מגיל 50 והלאה – מעל 65% ממחפשי העבודה לא מוצאים כזו בטווח של חודשים רבים, ונאלצים לשבור תכניות חיסכון או לנגוס בקצבת הפנסיה שלהם. בישראל, כמו גם בעולם, עובדים רבים דוחים את גיל הפרישה לגמלאות מסיבות כלכליות. מי שעומדים בגילאים אלה אל מול שוק העבודה ומחפשים משרה חדשה שתתאים לניסיון שלהם, לציפיות השכר שלהם ולא פחות חשוב, לרמת העניין שהם מצפים למצוא בעבודה – מוצאים לא אחת כי אלא אם יתפשרו – יוותרו ללא עבודה. איך מוצאים עבודות מצויינות גם בגיל 50 פלוס?

 

מחפשי עבודה בגיל 50 פלוס
על אף שהיום 50 הוא ללא ספק ה – 40 החדש, ניראה כי מעבידים מעדיפים להעסיק צעירים

 

הקושי למצוא עבודה אחרי גיל 50

בישראל, בשנת 2018, פורסם כי מעל 65% ממבקשי האבטלה בגילאי 50 פלוס, לא מצליחים למצוא לעצמם עבודה לכל אורך תקופת הזכאות לדמי אבטלה. עם תום תקופת הזכאות, הם נותרים מחוסרי עבודה וללא הכנסה, ונאלצים לנגוס בחסכונות על מנת להמשיך ולהתקיים. סקר אתר AllJobs העלה במהלך שנת 2018, כי מעסיקים המראיינים עובדים בגילאי 45 ומעלה, חוששים מציפיות השכר הגבוהות, מהקושי החברתי הצפוי בהשתלבות עובד מבודר יותר בצוות עובדים צעיר, ממלחמות אגו או מהדילמות המוסריות שעלולות לעלות כאשר העובד מבוגר ממנהל הצוות, או מההגדרה הלא מחמיאה "Over Qualified" – מוכשר יתר על המידה ביחס למשרה המוצעת. 59% מהנשאלים ציינו כי מראיינים ביקשו לדעת את גילם (על אף שמדובר בשאלה העומדת בניגוד לחוק, וזכותו של מחפש עבודה לשמור מידע זה לעצמו), ואין זה נדיר לפגוש אפליה על רקע גיל מבקש העבודה בבחירת העובד הבא של הארגון.

 

 

ארגונים ואפשרויות רבות המיוחדות לאיתור עבודה עבור בני 50+

בני חמישים פלוס המחפשים עבודה בערוצים המקובלים, מגלים לעיתים כי בעוד אלה הצעירים מהם בשני עשורים נראים אטרקטיביים יותר למראיינים ולמנהלי כוח אדם ומוצאים עבודה בקלות יתרה ובתקופת זמן קצרה יותר – אבל, חשוב לדעת כי ישנן פלטפורמות ייעודיות שהן מיוחדות עבור בני גילאים אלה ומציעות עבודות אטרקטיביות, המיועדות לעיתים עבור עובדים עתירי ניסיון, ומאפשרות לבני גילאים אלה למצוא עבודה שמתאימה בדיוק עבורם. הנה כמה מהאפשרויות שמצאנו, לאיתור עבודה עבור בני 50 פלוס:

 

  • מוטק'ה: אתר מוטק'ה הוא אתר המרכז פעילות קהילתית עבור בני 50 פלוס, ויש בו המון: אירועים ומפגשים חברתיים, מאמרים ומידע, הזמנות לסדנאות ופעילויות מרתקות – וגם, לוח עבודה לבני 50+. באזור המפרסם מודעות עבור מחפשי עבודה בני 50+, תמצאו גם קהילה של הצעות עבודה ובה כמעט 4,000 חברים, הצעות עבודה וסדנאות שיתמכו בחזרה לשוק העבודה; גם אפשרויות להתנדבות וגם הצעות לקריירה שנייה, שאולי תהיה מספקת ומאתגרת במיוחד (למי שעדיין לא הגשימו את חלומם מבחינה תעסוקתית וגילו אחרי גיל 50 שעוד לא מאוחר לעשות כן)
  • אזור "חמישים+" של אתר AllJobs: מעל 2,000 מודעות דרושים המיועדות במיוחד עבור מחפשי עבודה בני 50+, תמצאו באתר AllJobs בחיפוש ייעודי. ממשרות פקידות למשרות ניהוליות – שפע של הצעות ממתינות למתעניינים
  • קלאב 50 – גם במועדון זה, המיועד לבני 50 פלוס, ריכוז של הצעות עבודה מתאימות – ולא רק. באתר קלאב 50 תמצאו גם קטגוריית היכרויות, טיולים מאורגנים, סדנאות, מגזין, כתבות וקהילות – חשוב לדעת כי חברות במועדון היא בתשלום
  • עמותת חמישים פלוס מינוס – עמותה שעוסקת במיוחד באיתור משרות מתאימות לבני ובנות 50+, כולל ליווי וסיוע בהשמה. עשרות משרות, סיוע ליזמים בני 50+, ומסגרת מקצועית לליווי ותמיכה במהלך הקליטה לעבודה החדשה – כולם ממתינים לבני 50+ במסגרת העמותה

 

מחפשים עבודה בגיל 50 פלוס
יש אתרים ייעודיים למחפשי עבודה בגיל 50 פלוס

 

בני 50 פלוס ומחפשים עבודה? הנה כמה טיפים שכדאי לשקול

באותו מחקר שכבר סיפרנו עליו שנערך ע"י AllJobs, נמצא גם כי מרבית מחפשי העבודה בני 50+ בוחרים לחפש עבודה בעיתונות המודפסת, שייתכן שכבר אבד עליה הכלח. בני 50+ המחפשים הצעות עבודה, כדאי שיתעדכנו בערוצי הפרסום הרלוונטיים כיום, וירחיבו את מעגלי החיפוש. הנה כמה נושאים שכדאי לקחת בחשבון, כשמחפשים עבודה לגילאי 50+:

 

  • הקימו פרופיל עסקי איכותי ברשת לינקדאין, רשת חברתית עסקית
  • הכירו קבוצות פייסבוק רלוונטיות ותחזקו פרופיל אישי שיתאים לבחינת המראיין לעבודה הבאה שלכם
  • בדקו אתרי אינטרנט המפרסמים הצעות עבודה לבני 50+ והתעדכנו בהצעות במייל או ביקור יומי באתרים
  • הפיצו בין חברים עובדים את מאפייני משרת החלומות שלכם, בחברות רבות מבצעי "חבר מביא חבר" הן אטרקטיביות גם עבור הממליץ וגם עבור החבר